Firmenprofil

  • Branche:
  • Versicherung und Finanzdienstleistungen
  • Leistungsspektrum:
  • Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Die Angebotspalette richtet sich an Privat- und Firmenkunden gleichermaßen. Insgesamt hat die AXA Deutschland mehr als 8 Millionen Kunden mit nahezu 17 Millionen Verträgen.
  • Standorte national:
  • Köln und dezentrale Standorte
    • Standorte international:
    • in 59 Ländern
      • Link Standorte weltweit:
      • www.axa.com/worldwide
      • Anzahl Mitarbeiter:
      • 10.000
      • Umsatz:
      • 10,6 Mrd. € (2015)
      • Bedarf an Auszubildende:
      • ja
      • Bedarf an Absolventen:
      • je nach Bedarf in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
      • Gesuchte Fachrichtungen:
        • diverse Fachrichtungen, je nach Bedarf: insbesondere Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, -Informatik, Ingenieurswesen, aber auch Juristen, Gesundheitsökonomen und Mediziner, Pädagogen, Psychologen, Kommunikationswissenschaftler/Journalist
      • Einstiegsmöglichkeiten:
        • Direkteinstieg
        • Vorstandsassistentenprogramm
        • Praktika
        • Ausbildung in diversen Ausbildungsberufen
        • Vertriebskarriere
      • Praktika:
      • Wir bieten ständig interessante Praktikumsplätze in verschiedenen Bereichen des Konzerns an, u.a. in: Personal, Finanzen/Steuern, Controlling/ Rechnungswesen, IT, Aktuariat/Mathematik, Marketing, Vertrieb, Produktmanagement, Unternehmenskommunikation, Strategische Planung/Konzernentwicklung, Gesundheitsmanagement und in den Versicherungssparten.
      • Abschlussarbeiten:
      • individuell je nach Absprache in Verbindung mit einem Praktikum
      • Homepage:
      • www.axa.de
      • Link zum Karrierebereich:
      • www.axa.de/karriere
      • Bewerbungsverfahren:
      • 1. Alle ausgeschriebenen Stellen – egal ob als Praktikant, als Nachwuchskraft unseres Vorstandsassistentenprogramms oder im Rahmen eines Direkteinstiegs. Sie sind bei uns genau richtig. Einstiegsmöglichkeiten finden Sie in unserer Stellenbörse unter axa.de/stellenboerse. Dort können Sie sich direkt bewerben. Wir freuen uns auf Sie.

        2. Ihr Ansprechpartner ist für Sie unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle einsehbar.

        3. Ihre Bewerbungsunterlagen: Vor einem persönlichen Kennenlernen benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise, die Sie online einreichen können.

        ​4. Auswahlverfahren: Können wir uns nach Sichtung Ihrer Unterlagen eine Zusammenarbeit im Rahmen Ihrer Wunschstelle vorstellen, laden wir Sie zu (einem) Bewerbungsgespräch(en) ein. Hier tauschen Sie sich mit Vertretern unseres Personalbereichs und der jeweils ausschreibenden Fachabteilung aus. Je nach Funktion sind auch Fallstudien oder ein Assessment-Center Bestandteil des Prozesses.

        5. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie uns unter axa.de/karriere und finden Sie weitere Informationen über AXA als Arbeitgeber!
      • Link Messetermine:
      • www.axa.de/karriere/messen-und-events
      • Awards:
      • AXA trendence Graduate Barometer EUROPE'S 500 Top Employers 2014 Award

      Kontakt

      Adresse

      AXA Konzern AG
      Colonia-Allee 10-20
      51067 Köln

      Ansprechpartner

      Human Resources Entwicklung
      Fon: 0221 / 148-33111

      Google Maps

      Wir über uns

      Mit AXA definieren Sie neue Maßstäbe für Ihre Zukunft.

      Foto: AXA Hauptverwaltung in Köln

      Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA, einem international führenden Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Interessiert?

      Internationalität: Think global – Act local
      Die Mitarbeiter bei AXA agieren in einem internationalen Kontext: Die Vorzüge, Teil einer großen internationalen Unternehmensgruppe zu sein, werden für unsere Mitarbeiter im Alltag zunehmend spürbar: ob durch internationale Projektteams oder Communities zu fachspezifischen Themen, die etwa über Videokonferenzen einen regelmäßigen Austausch pflegen, weltweit gemeinsam genutzte Systemlandschaften und Kollaborationstools oder auch unser internationales Mobility Programm, das Mitarbeitern die Möglichkeit eines Einsatzes in einer anderen Entity bietet. Wir wachsen enger zusammen und haben die Möglichkeit, unser Geschäft international mitzugestalten.

      Innovation: AXA macht’s – Machen Sie mit!
      Die Branche ist sehr dynamisch und unterliegt an mehreren Stellen einem großen Wandel. Um Maßstab unserer Branche zu sein, halten wir regelmäßig Ausschau nach neuen Ideen und Herangehensweisen. Der AXA Innovation Campus (http://www.axa-campus.de) ist ein Beispiel dafür: Wir rufen junge, unternehmerisch agierende Gründer dazu auf, kreative Ideen zu versicherungsnahen Themenfeldern einzureichen und diese innerhalb des Campus – mit Unterstützung von AXA-internen Experten und einem Gründer-/ Unternehmernetzwerk – in marktreife Geschäftsmodelle zu transformieren. So können wir als AXA Deutschland frische Ideen fördern und als Versicherungsunternehmen gleichzeitig auch von neuen Geschäftskonzepten unmittelbar profitieren. Entsprechend haben unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit, an spannenden Trends (zum Beispiel Digitalisierung) mitzuarbeiten und so Innovation bei AXA anzutreiben. Beim Innovationswettbewerb Freiraum@AXA beispielsweise präsentieren unsere  Mitarbeiter ihre Ideen vor einer Jury unter dem Vorsitz der Vorstandsmitglieder Andrea van Aubel (Vorstand IT/Digitalisierung) und Astrid Stange (Vorstand Strategie, Personal und Organisation). Freiraum@AXA hat in diesem Jahr zum ersten Mal stattgefunden und war bereits bei der Premiere ein großer Erfolg. Die Jury lobte die durchweg hohe Qualität der Ideen und das große Engagement der Mitarbeiter. Nach diesen positiven Erfahrungen wird Freiraum@AXA regelmäßig stattfinden. Auch hier denken wir global: Start-in ist ein weltweiter Innovationswettbewerb der AXA Gruppe. Alle Mitarbeiter sind eingeladen teilzunehmen und die Zukunft der AXA Gruppe mitzugestalten.

      Offenes Arbeitsumfeld:
      Um unsere Mitarbeiter dazu zu befähigen, mit AXA neue Maßstäbe für ihre Zukunft zu setzen, bedarf es ideale Rahmenbedingungen. Nicht nur im Rahmen auskömmlicher Sozialleistungen, sondern auch durch diverse Services vor Ort, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, zwischendurch Erledigungen zu tätigen (Kiosk, Reinigung, DHL Packstation etc.), schnell umweltfreundlich von “A nach B“ zu gelangen (Corporate Carsharing-Modelle mit Elektroautos, Drive Now etc.) oder auch ihre Gesundheit am Arbeitsplatz im Blick zu halten (Betriebliches Gesundheitsmanagement: mobiler Massageservice, gastronomisches Angebot mit Ernährungsempfehlungen und vielerlei aktionaler Aktivitäten). Wir kümmern uns und arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch noch besser gerecht zu werden. Dazu gehört natürlich auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu optimieren: unsere betriebseigene Kindertagesstätte „AXA Pänz“, unser Eltern-Kind-Büro und das Angebot diverser Kinderferienprogramme sind einige Beispiele dafür. Darüber hinaus pflegen wir eine teamorientierte und offene Feedback-Kultur. Nur wenn wir einander aktiv zuhören, können wir ein Umfeld schaffen, das Motivation und Leistungsfähigkeit fördert. Wichtig ist uns dabei auch die Vielfalt im Unternehmen. Mit einem breit angelegten, mehrjährigen Maßnahmenbündel wollen wir erreichen, dass Diversity & Inclusion (D&I) als etwas verstanden wird, das jeden betrifft und das einen zukunftsorientierten Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie leistet. Unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder einer Behinderung bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Diversity ist sichtbar verankert und wird aktiv gestaltet. Seit 2013/2014 setzt AXA den Schwerpunkt auf geschlechtliche Gleichstellung (Gender Diversity). Hier nimmt sich AXA speziell des Themas Frauenförderung an. Im Rahmen der Initiative Gender Diversity hat sich AXA hier besonders die Förderung von qualifizierten Frauen zum Ziel gesetzt. Der Konzernvorstand hat daher ein umfangreiches Gender Diversity Programm beschlossen, welches sowohl Bausteine für eine individuelle Frauenförderung als auch Maßnahmen für einen Kulturwandel und verbesserte Rahmenbedingungen beinhaltet.

      Herausfordernde Tätigkeiten und Entwicklung: Holen Sie mit uns das Beste aus sich heraus!
      Unsere Unternehmensgröße geht mit einer Vielfalt an tätigkeitsbezogenen Einsatzmöglichkeiten einher: Angelehnt an das Bild des Hauses der „1000 Berufe“ finden bei uns Wirtschafswissenschaftler, Volkwirte, aber auch (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Juristen, aber auch Physiker (mit fundierten Kenntnissen in statistischen Methoden) ihren Platz. Ob in der Konzernentwicklung als Projektmanager oder als Aktuar in einer Versicherungsparte – eins haben die vielfältigen Berufsbilder bei uns gemeinsam: Sie alle verbindet die Bereitschaft, die „Extrameile“ zu gehen, und wir unterstützen sie dabei. Über ein weitrechendes Seminarprogramm und Förderkreise auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen etwa haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere konzernübergreifend und vernetzt in die Hand zu nehmen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Gestaltung ihrer Karriere bei AXA in die Hand zu nehmen!

      Wollen auch Sie mit AXA neue Maßstäbe für Ihre Zukunft setzen? Dann steigen Sie ein  und nutzen Sie unsere Einstiegsmöglichkeiten:
      > Ausbildung
      Praktikum
      Vorstandsassistentenprogramm
      Direkteinstieg
      Vertriebskarriere

      Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.AXA.de/Karriere.

      Stellenangebote

      Werden Sie Teil des weltweit führenden Unternehmens im Bereich Versicherungen und Kapitalanlagen. Durch innovative Produkte und die bestmögliche Servicequalität definieren wir Maßstäbe neu. Sehr wichtig sind uns die Mitarbeiter und die Gemeinschaft, in der wir leben. In einem Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und Offenheit geprägt ist, bieten wir Ihnen beste Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Starten Sie bei AXA, einem globalen Finanzdienstleister, der Maßstäbe neu definiert. Unter folgendem Weblink erhalten Sie offene AXA Vakanzen: www.axa.de/karriere/stellenboerse

      Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf "Karriere-Lounge.DE".

      Aktuelle Stellenangebote

      Karriere-Blog

      Erfahrungsberichte

      Einblicke über die Arbeitswelt und die Karrieremöglichkeiten bei AXA finden Sie im Bereich "Das sagen unsere Mitarbeiter" unter folgendem Weblink: www.axa.de/karriere/berufseinsteiger

      Unternehmensnews

      Media-Lounge